神奈川なでしこブランド

女性活躍という国を挙げてのムーブメントで職場環境や制度が変わり女性が働きやすくなったのだと思います。しかし冷静に見てみると役員や管理職の女性比率はそんなに上がっていません。賃金格差もまだまだあります。そろそろ女性活躍というムーブメントは次のフェーズに入っていいのだろうと思います。働く女性にプロフェッショナリティや自信を持たせるためにはやはり男性の理解とサポートが必要になってきます。しかし男性の管理職の中には女性の部下の扱いに困惑している方も少なくありません。しかしこれからは女性の力を信じて生かす会社が成長していくということは間違いありません。ひいてはそれが男性の管理職の評価にもつながっていきます。ですので女性の特性や個性を理解し積極的に信頼関係を構築していっていただきたいと思います。